Формування кадрової політики на підприємстві

Abstract

У кваліфікаційній роботі магістра узагальнено теоретичні підходи до поняття «кадрова політика» її основні цілі, напрями діяльності, складові елементи кадрової політики, принципи реформування галузі охорони здоров’я в контексті кадрової політики. Здійснено господарсько-економічну оцінку Товариству з обмеженою відповідальністю «Медичний центр «Добробут-Поліклініка» (структурний підрозділ №8), здійснено аналіз показників діяльності закладу, рівень якості кадрової політики. Запропоновано правила успішної комункації в закладі, визначено резерви для удосконалення її діяльності. Сформовано систему адаптації персоналу в контексті формування кадрової політики на підприємстві, визначено її етапи, надано показники кар’єрного зростання, рекомендації для підвищення ефективності комунікацій, надано програму енергоефективності закладу, щодо економії витрат. Сформовано власне бачення процесу оптимізації управління закладу.