Нормативно-правове регулювання державної кадрової політики у сфері охорони здоров'я в Україні

Abstract

Метою статті є дослідження особливостей нормативно-правового регулювання державної кадрової політики у сфері охорони здоров’я в Україні. Визначено, що формування нормативно-правового поля ефективного функціонування та розвитку державної кадрової політики системи охорони здоров’я є пріоритетним напрямом підвищення ефективності медичної галузі. Проаналізовано наукові напрацювання щодо вдосконалення кадрового забезпечення системи охорони здоров’я в Україні, зокрема: статті Конституції України, положення Кодексу законів про працю, статті Закону України «Про зайнятість населення», статті Закону України «Про колективні договори і угоди», статті Закону України «Про охорону праці», положення Закону України «Про відпустки», статті Закону України «Про оплату праці», положення Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я», положення Закону України «Про підвищення доступності та якості медичного обслуговування у сільській місцевості». Визначено, що основним джерелом трудового права та державного регулювання трудових відносин незалежно від галузі є Кодекс законів про працю. Досліджено основні елементів (ознаки) трудового договору, а саме: індивідуально-особистісна ознака, організаційна ознака, матеріальна ознака, регулятивна ознака, предметна ознака. Визначено принципи державної політики у сфері охорони праці. Проведено аналіз наказів МОЗ за 2020 – початок 2021 рр. щодо питань кадрової політики у сфері охорони здоров’я, що підтвердило зацікавленість безпосереднього суб’єкта у вигляді Міністерства охорони здоров’я України у питаннях формування нормативно-правового поля щодо кадрової політики системи охорони здоров’я України.