Вдосконалення технології управління персоналом (на прикладі КНП «Київський міський центр репродуктивної та перинатальної медицини»)

Abstract

В дипломній роботі магістра розкрито сутність, значущість та особливості технології управління персоналу закладу охорони здоров’я. В ході підготовки було досліджено певні показники закладу: кадровий потенціал, віковий склад штатних працівників, їх функціонально-структурні групи, матеріально-технічне забезпечення закладу. Зроблено оцінку сильних та слабких сторін закладу охорони здоров’я, виділено основні проблемні питання, над якими буде запропоновано проведення роботи щодо вдосконалення. В ході кваліфікаційної роботи магістра є вироблення пропозицій щодо удосконалення технології управління персоналом закладу охорони здоров’я шляхом впровадження комплексної програми, яка передбачає створення ініціативних груп, покращення кадрової роботи, впровадження індивідуальних заходів мотивації персоналу для кожної вікової групи працівників, створення корпоративної культури, запропоновано акцентування уваги на професійному розвитку медичного персоналу, його постійне навчання та обмін досвідом. Запропоновано програму вдосконалення технологію управління персоналом як важливий чинник функціонування закладу охорони здоров’я в сучасних умовах. Було обґрунтовано доцільність впровадження запропонованих заходів та запропоновано алгоритм їх впровадження та джерела фінансування ініціатив.