Механізми впливу на організаційну культуру в ТОВ «ЛДЦ «АДОНІС ПЛЮС» в процесі стратегічних змін

Abstract

У кваліфікаційній роботі розкрито сутність, значущість та особливості механізмів впливу на організаційну культуру у закладі охорони здоров'я як елементу стратегічного менеджменту. Визначено внутрішні та зовнішні фактори, які впливають на формування, реорганізацію та ефективність системи управління та культури закладу. В ході дослідження здійснено оцінювання існуючої системи управління та її основних елементів, визначено типи менеджменту, що застосовуються у період трансформаційних змін та оцінено вплив факторів зовнішнього середовища за допомогою SWOT та PEST-аналізів на ТОВ Лікувально-діагностичний центр «АДОНІС ПЛЮС» (надалі ТОВ ЛДЦ «АДОНІС ПЛЮС»). Проаналізовано системи мотивації та інші організаційні заходи, такі як умови праці, кваліфікація працівників та визначено стилі управління які використовуються для підтримки культури та соціально-психологічного клімату в закладі охорони здоров’я, що досліджувався. Надано практичні рекомендації щодо ефективних технік управління, механізмів впливу на організаційну культуру та запропоновано схему оцінки впливу культури на стратегічне планування.