Вдосконалення служби управління персоналом:моделі, методи, підходи на прикладі Товариство з обмеженою відповідальністю «Медичний центр «Добробут-Поліклініка» (структурний підрозділ №2)

Abstract

У кваліфікаційній роботі магістра узагальнено теоретикометодологічні підходи до змісту, показників, сучасних систем управління, ресурсне обґрунтування, організації служби управління персоналом підприємства. Надано організаційно-економічну характеристику Товариство з обмеженою відповідальністю «Медичний центр «Добробут-Поліклініка» (структурний підрозділ №2), здійснено діагностику резервів вдосконалення служби управління персоналом. Ідентифіковано резерви підвищення результативності діяльності підприємства за рахунок вдосконалення служби з управління персоналом, визначено недоліки в роботі служби з управління персоналом. Сформовано модель ефективного використання ресурсів закладу, в контексті вдосконалення служби управління персоналом, надано оновлену систеу управління закладом. Визначено найбільш оптимальний підхід до створення ефективної системи комунікацій закладу. Подано власне бачення процесу оптимізації процесу управління закладу.