Вдосконалення служби з управління персоналом: моделі, методи, підходи

Abstract

В кваліфікаційній роботі магістра розкрито сутність, моделі, методи і підходи управління персоналом медичного закладу. Визначено особливості функціонування служби управління персоналом медичних закладів. Досліджено зміст основних напрямків та теорій управління персоналом. Підчас написання роботи вивчено основні характеристики проаналізовано фінансові результати діяльності Медичного центру «Універсальна клініка «Оберіг». В ході дослідження проаналізовано склад та структуру персоналу багатопрофільної лікарні. Досліджено складові системи набору, мотивації, підготовки та перепідготовки персоналу лікарні. Визначено сильні і слабкі сторони в діяльності приватного медичного підприємства, можливості та загрози, що генеруються оточуючим середовищем. На основі SWOT-аналізу визначені перспективні напрями розвитку служби управління персоналом лікарні. Сформований перелік заходів, рекомендованих до впровадження для покращення роботи служби управління персоналом клінікі. Сформульовані прогнозовані перспективи змін в діяльності лікарні в результаті впровадження розробленої системи рекомендацій в практичну діяльність.