Розробка кадрового механізму державного управління системою охорони здоров'я

Abstract

В статті розглянуто особливості українського досвіду формування та реалізації державної кадрової політики. Досліджені напрями удосконалення державної кадрової політики. Надано пропозиції щодо розвитку системи управління кадрами системи охорони здоров’я. Визначені напрями удосконалення державної кадрової політики в сфері охорони здоров’я. Запропоновані напрями удосконалення управління кадровим потенціалом системи охорони здоров’я в Україні. Розглянуто особливості розвитку кадрового механізму в сфері охорони здоров’я. Доведено, що кадрова політика у державі повинна формуватися за встановленими організаційними принципами державної кадрової доктрини. Запропоновані рівні державного управління кадровим потенціалом системи охорони здоров’я. Обгрунтовано видання постанови Кабінету міністрів України, яка б регулювала порядок управління кадрами системи охорони здоров’я та містила у собі: вимоги до організаційної структури центральних органів виконавчої влади та можливість її зміни в умовах трансформацій та реформ системи охорони здоров’я, професійні вимоги до керівників структурних підрозділів, порядок кадрового відбору керівників структурних підрозділів, порядок призначення та функціонування державного секретаря Міністерства охорони здоров’я України. Визначено, що основним напрямом удосконалення кадрового механізму державного управління охороною здоров’я на рівні органів центральної виконавчої влади є формування кадрового резерву. Охарактеризовано об’єкт кадрового механізму державного управління системою охорони здоров’я. Виокремлено напрями та особливості формування кадрових резервів системи охорони здоров’я.