Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.librarynmu.com/handle/123456789/17210
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШтанько, І. О.-
dc.contributor.authorВежновець, Т. А.-
dc.date.accessioned2026-01-28T10:53:04Z-
dc.date.available2026-01-28T10:53:04Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.urihttp://ir.librarynmu.com/handle/123456789/17210-
dc.description.abstractУ роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти стратегічного управління людськими ресурсами в закладах охорони здоров’я на прикладі Університетської клініки Національного медичного університету імені О.О. Богомольця. Розкрито сутність і значення стратегічного управління персоналом, охарактеризовано соціальні та психологічні методи управління людськими ресурсами, а також обґрунтовано їх роль у підвищенні ефективності діяльності закладів охорони здоров’я.uk_UA
dc.language.isootheruk_UA
dc.publisherНМУ імені О. О. Богомольцяuk_UA
dc.subjectстратегічне управління людськими ресурсами, стратегічне управління, кадровий потенціал, якість медичної допомоги, задоволеність роботою, корпоративна політика, матеріально-технічне забезпечення, система охорони здоров’я, заклад охорони здоров’яuk_UA
dc.titleСтратегічне управління людськими ресурсами в медичних закладах (на прикладі ЗОЗ «Університетська клініка Національного медичного університету імені О.О. Богомольця»)uk_UA
dc.typeOtheruk_UA
Розташовується у зібраннях:Випускні кваліфікаційні роботи студентів кафедри менеджменту охорони здоров’я

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
КРМ_Штанько І.О..pdf1,52 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.