Формування системи управління кадровими ризиками на базі НДСЛ Охматдит

Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.librarynmu.com/handle/123456789/14003

Повний запис метаданих

Поле DC	Значення	Мова
dc.contributor.author	Конюшенко, Д.	-
dc.contributor.author	Матукова, Г. І.	-
dc.date.accessioned	2025-01-03T10:43:08Z	-
dc.date.available	2025-01-03T10:43:08Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.uri	http://ir.librarynmu.com/handle/123456789/14003	-
dc.description.abstract	Мета роботи полягає дослідженні ефективної системи управління кадровими ризиками для НДСЛ «Охматдит», яка сприятиме мінімізації ризиків, підвищенню мотивації та стабільності персоналу. Об’єкт дослідження є процес управління персоналом у медичних закладах на прикладі НДСЛ «Охматдит».. Предмет дослідження: Система управління кадровими ризиками в НДСЛ «Охматдит» та методи її вдосконалення	uk_UA
dc.language.iso	other	uk_UA
dc.title	Формування системи управління кадровими ризиками на базі НДСЛ Охматдит	uk_UA
dc.type	Other	uk_UA
Розташовується у зібраннях:	Випускні кваліфікаційні роботи студентів кафедри менеджменту охорони здоров’я

Файли цього матеріалу:

Файл	Опис	Розмір	Формат
КРМ_Конюшенко Д.Ю..pdf		1,41 MB	Adobe PDF	Переглянути/Відкрити

Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.

DSpace JSPUI