Розробка механізмів і методів управління персоналом (на прикладі МЦ «Універсальна клініка «Оберіг» ТОВ «КАПІТАЛ»)

Abstract

У кваліфікаційній роботі досліджені науково-практичні підходи до системи управління персоналом. У ході дослідження: проаналізовано стан кадрової роботи в МЦ «Універсальна клініка «Оберіг» ТОВ «КАПІТАЛ»; вивчена ефективність заходів роботи з кадрами, як функцією сучасного менеджменту, та управління персоналом, як розділом роботи; здійснена порівняльна характеристика кадрової роботи за аналітичними критеріями та індикаторами; розкриті організаційні механізми, особливості та недоліки процесу управління персоналом; наведені досвід МЦ «Універсальна клініка «Оберіг» ТОВ «КАПІТАЛ», доцільність мотиваційної складової менеджменту персоналу; розроблені певні пропозиції на основі експерної оцінки за методами SWOT-аналізу та АВС-аналізу щодо удосконалення кадрового менеджменту; запропонований алгоритм процесу управління за його 5-ти технолого-функціональними фазами. Висновки, пропозиції та тактичні напрями підвищення результативності роботи з кадрами можуть сприяти оптимізації соціальної політики в управлінні, позитивному психологічному клімату, доброзичливості комунікаційних відносин у медичному закладі.