Вдосконалення служби з управління персоналом: моделі, методи, підходи

Abstract

В кваліфікаційній роботі магістра розкрито сутність, напрями та завдання служби з управління персоналом підприємств, а також моделі, методи, підходи організації діяльності служб з управління персоналом підприємства. В ході дослідження діяльності служби з управління персоналом НДСЛ “Охматдит” МОЗ України, здійснено загальну характеристику НДСЛ “Охматдит” та проведено аналіз основних показників діяльності та оцінка ефективності діяльності НДСЛ “Охматдит” МОЗ України. Запропоновані пріоритетні напрями удосконалення діяльності служби з управління персоналом, а також внесено пропозиції щодо впровадження пропозиції кадрового маркетингу, шляхом створення відділу з кадрового маркетингу та створенням положення відділу з кадрового маркетингу.